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红杉分享:创新需要解决的八个关键矛盾
创新从来非易事。如果领导者能够对文中这几个问题有所思考,平衡背后各种因素的角力,就可以解决一些创新中最棘手的矛盾。 -
应届生的求职暗战:校招「落榜」后,社招成捷径
这是一场和校招截然不同的求职战争,应届生们在更多看不见的地方暗暗使着力——实习经历、信息渠道、人脉资源等等。 -
创新——企业领导者执行力的一场大考
即使是最好的创意或战略,如果不去执行,它便毫无价值;即使是平庸的创意或战略,只要执行得足够好,企业也可以取得显著的成功。 -
高考状元扎堆学金融:海投1000家公司,税后6000元?
想真正做到金字塔顶,确实比较“卷”,名校毕业、能力出众、肯吃苦,都是进入主流核心圈子的必备因素,因为金融行业更适合那些有勇气坚持的人。 -
“上海暂停”给CEO们的一课
上海CEO们,在过去两个多月经历了一场极限生存挑战。2022年的冲击和2019年“迥异”,“时间如此长、力度如此强、影响力如此深,始料未及。” -
观风向、反共识,这届毕业生得像投资人一样找工作
在“非共识”里搭快车,找到职业最优曲线。如果把时间和精力看作资本,我们的职业选择何尝不是一种“投资”?像投资人选项目一样选工作,或许能让我们离“职场红利”更近一点。 -
从335万到20亿:一桩矿业拍卖案,何以拍出「天价」
这桩拍卖创造出一个网上拍卖的“奇迹”:经过3448次出价,历时5天5夜,从335.29万元的起拍价,一路飙升至拍卖成交价20亿元。

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