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被大厂裁员，他们去了哪里
他们原本是在为互联网残酷的35岁危机做预案 ，锻炼本职工作之外的业务能力，悄悄萌生了创业的念头 。不想一切都被这场互联网裁员潮打乱，他们也需要急忙应对社会生存挑战。 -
985应届毕业生，被大厂「甩」下车
对于应届生来说，被裁掉是残酷的。“刚进职场，受到这样的待遇可能是有点不公正，”职业规划师陈盟说，“但是你也不要玻璃心，因为你已经是社畜了。” -
互联网大厂「毕业」时代：从实习生到资深员工，无一幸免
“毕业即失业”，在互联网大厂“降本增效”的大刀阔斧之下，一群待业中青年正在流向社会。 -
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2022，互联网大厂不太平
无论如何，大厂们都要劲往一处使，尤其是当下寒意越来越明显的非常时期，丢掉无用负重、加大生火力度、保持柴火储备，不只是为了活下去，更是为了能走的远一些，找到更多补给，熬死身前和身后的其他独行者。 -
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留学生不香了：大厂进不去，小厂嫌弃我
2022年求职季过半，没有了“金三银四”，连以往的“香饽饽”海归也感觉到了压力。社交平台上，有大把留学生呼喊“秋招团灭”、“找工作好难”、海归直接变“海废”。 -
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互联网人的3小时：从通知裁员到彻底离开
在大多数人的认知里，一张大厂的工牌，几乎等于中产的快速入场券，那是体面工作与优渥生活的象征，能够吸引周身的众多仰视。 -
11万腾讯员工去年人均涨薪三万多
腾讯还是一如既往地对员工不错，2020年因人均年薪81万上热搜的腾讯，整个2021年员工数增加了2.6万多人，人均薪资也再次迈上了新台阶，人均年薪增至84.7万元，平均每人涨了3.59万元，秒杀无数打... -
中概股暴跌后的大厂员工：230万缩水至23万
那些犹豫的中概股投资者不敢轻易入市，也不敢割肉退出。没人知道这场下跌是否已经达到底部，也没人知道，自己手里的股票是否还有回本的可能。 -
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互联网巨头逐鹿「碳中和」
围绕“碳中和”的不同产业均在发展前期，若要完成“双碳”目标，相当于将现今的能源产业结构和各类产业进行全方位的变革，这并不是一件可以速成的事情。 -
连续3次失败，我在大厂艰难晋升
互联网行业从狂飙突进、业务快速扩张到趋于平缓，大厂减少了招聘规模，晋升自然也会更少。大部分员工的心态已经从希望晋升成功，变成了“不被裁掉就好了”。 -
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互联网裁员潮：放下大厂身段，转做外包一心搞钱
外包也在被部分大厂的离职员工所接受，“毕竟房贷要还、孩子要养”，进入外包专注“搞钱”也未尝不是一个明智的选项。 -
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