接班人
接班人最新资讯,投资界全方位播报接班人相关话题,全面解读接班人投资、融资、并购等动态。
反思韦尔奇&董明珠现象:强人式企业家的失败
接班人的选择问题存在一个悖论,那就是上一代企业家越是杰出,接班人越是难以选选择,并且“弄砸了”的概率也越大。何鸿燊的接班人:50年蜕变史,她是香港女首富,也是澳门大姐大
很多与之接触的人称何超琼是一个非常有想法的人,而且从相关举措上看,她与弟弟何猷龙,在多元娱乐上下了最大的功夫。何超琼曾多次强调,希望帮助澳门做大博彩之外的业务。而她最大的梦想,是“成为家族的骄傲、地区...阿里高管调整:70后接棒,接班人培训计划能否破解民企传承难题?
对于未来规划,马云给出的远景是:2019年阿里巴巴要成为世界上第一个平台销售过一万亿美元的公司;2019--2024年里,阿里巴巴的商业生态体系将进一步全球化,建立起一个可以服务20亿消费者和数千万企...华为为何不愿谈接班人?揭秘任正非与李一男的恩怨
最近几年媒体围绕华为接班人人选争论不休,有“子承父业”之说,有“女承父业”之说,也有从轮值CEO中选拔之说。然而,华为内部,对这一切却是轻描淡写,对接班人之事,并不愿意说起。华为不愿谈接班人:在任正非眼里,再也没有人能跟李一男相比
李一男是一个多重性格的人,他是技术上的天才,也存有人格缺陷,不懂饮水思源。这一切,导致了任正非与李一男彻底决裂,由情同父子走上反目。软银学院绝密寻人:孙正义“接班人计划”大曝光
彭博社近日撰文揭开了软银“接班人计划”的神秘面纱。文章披露,为了在创始人孙正义退休后实现平稳过渡,软银早在五年前便开始做准备,为此还专门成立了“软银学院”培养后备人才,而孙正义的接班人很有可能会在这些...日本首富孙正义未来50年布局:印度极具发展潜力 花10年培养接班人
孙社长完全是全球化思维,其目标并非在日本国内三分天下,而是要在全球三分天下。强调要以50年为单位看待问题,中日关系当下比较紧张,但可以期待在经济上会越走越近。同时,会更加重视印度市场。科技巨头接班难:董明珠十年没找到接班人,华为实行CEO轮值
不仅是三星,很多亚洲的科技企业都面临着“后继无人”的困境,很多高龄CEO不能颐养天年,仍然要拼搏在一线,为培养和提携后辈们再尽一份力。任正非:我的所有家人永远都不会接华为这个班
在谈到华为接班人问题上,他表示,“华为公司接班机制在网上已有很多,轮值CEO徐直军也在媒体上说过,华为的接班人很多,但有一点明确,我的所有家人永远不会接这个班,我已经发文说明过。”