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为什么996成为中国程序员永远的痛？
现在随着整个市场环境的下行，企业用人成本的攀升，不排除部分企业通过996来缩减人力成本甚至实现变相裁员，或许正是这样的企业变多，GITHUB才出现了中国程序员的怒吼。 -
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科创板细则权威发布：谁能上谁不能上，怎么上怎么管？
上交所3日深夜发布的科创板配套的两个指引，把科创板的正式实施再向前推进了一步。 -
物流业的2019：增长、创新与潜在危机
在经历创新和增长的同时，我们发现物流从业人员普遍怀有较大的危机感。这是因为市场竞争的白热化、疲软需求的潜在预期触动着他们的神经。而2019年，这样的趋势很可能持续下去。 -
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公司实现增长的4个引擎
企业要实现增长靠的是公司整体而不是单独某一项产品或服务。如果企业没有被单个机会所诱惑，而是在很稳定的基础上创建一个强劲的增长引擎，这样才更有可能获得可持续的发展。 -
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男子离职被要求删掉同事微信：老板的格局，决定了公司的高度！
格局太小，往往成不了大事，老板的格局，决定了一家公司的高度，企业成长的天花板，往往就是老板的格局。 -
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财税环境与改革脉搏：乱花迷眼，浅草未竟
调节税负与企业和人民群众的生活息息相关，同时对整个经济社会发展都有巨大影响。作为中国经济的隐形支柱，民营企业强大的经济贡献和相对脆弱的市场地位，让他们承担了极强的税负敏感度。 -
如何看待少数派“专制”下的商业行为？
在一定程度上，社会一直都是以少数派的“专制”决定着社会发展的走向。少数派“专制”的情况发生，不见得是坏事。少数派“专制”可能会带来两种完全不同的结果，关键要看不妥协的少数派是向善还是向恶。 -
如何建立优质的社交圈？
一个有效的核心社交圈一般由12-18人组成，不过最重要的因素不是人数，而是结构，一个核心社交圈子必须囊括精准、多元化的人群，同时还必须跨越层级、组织、职能、地区的界限。 -
新科技巨头扎堆的港股，正在成为新的IPO港湾
但企业与资本市场的关系是互相的，当这些新科技巨头获得港股的资金输血时，同样地，港股也会收获一些看不见但足够有价值的东西，比如被镶嵌上新科技巨头的吸引力基因，就像纳斯达克被称为“科技创新企业的摇篮”一般... -
人口危机降临，制造业节节败退，日本企业究竟犯了什么错？
我们看看大数据也能够发现，日本“财富世界500强”企业数量，从1996年的99家，锐减至2016年的52家，这个数字还有进一步下降的可能。
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